Defendemos os Direitos de Quem Faz o Trabalho Acontecer

Direito trabalhista

Quem sou eu?

          Sou Rodrigo Santos Costa, advogado com mais de 10 anos de experiência dedicado à área trabalhista. Nascido em 07 de abril de 1989, formei-me em Direito pela Unicuritiba em 2015 e, desde então, venho atuando de maneira contínua e assertiva na defesa dos direitos dos trabalhadores. Com registro na OAB/PR sob o número 75.310, meu trabalho é pautado pela busca da justiça e pela resolução de conflitos de forma eficaz, sempre comprometido em representar meus clientes da melhor forma possível.

          Segundo dados indexados pelo Escavador, meu nome já foi mencionado em 2.815 processos, dos quais 2.570 foram no Estado do Paraná. No entanto, com base em meus registros pessoais, já atuei em mais de 3.300 casos, sempre com foco em garantir os direitos dos meus clientes em questões trabalhistas. Minha missão é proporcionar um atendimento jurídico especializado, buscando soluções rápidas e eficientes para as mais diversas demandas que envolvem o universo do Direito do Trabalho.

Serviços prestados

Direitos Trabalhistas Essenciais

Reclamatórias Trabalhistas

Ações para garantir seus direitos como trabalhador, com acompanhamento completo de processos judiciais.

Cobrança de Verbas Rescisórias

Asseguramos que você receba tudo o que é devido ao final do contrato de trabalho.

Horas Extras

Defesa e cálculo correto de horas extras trabalhadas, garantindo o pagamento adequado.

Proteção e Estabilidade no Emprego

Acidente de Trabalho

Suporte jurídico completo em casos de acidentes, garantindo seus direitos durante a recuperação.

Reconhecimento de Estabilidades

Garantia de estabilidade no emprego em situações protegidas por lei, como doença ou acidente.

Dispensa de Gestante

Defesa jurídica contra dispensas de gestantes, assegurando o direito à estabilidade.

Justiça no Ambiente de Trabalho

Reversão de Justa Causa

Analisamos e revertemos demissões por justa causa aplicadas de forma indevida.

Danos Morais e Sexuais

Ações para reparação de danos decorrentes de assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho.

Desvio/Acúmulo de Funções

Reivindique seus direitos quando exerce funções além das previstas no contrato.

Condições de Trabalho e Benefícios

Insalubridade e Periculosidade

Garantimos o adicional por insalubridade ou periculosidade para quem trabalha em ambientes de risco.

Benefícios Convencionais

Defesa e reivindicação de benefícios previstos em convenções coletivas, como alimentação e transporte.

Vínculo Empregatício

Processos para o reconhecimento formal de vínculo empregatício, assegurando direitos trabalhistas.

Minha Equipe

Rodrigo Santos Costa

Sócio Proprietário 
OAB/ PR 75 310

Maria José de Oliveira

Graduada em Secretariado Executivo pela UNIBRASIL – 2005

Guilherme Wendrel de O. Lima

Técnico em Gestão Empresarial, SPEI – 2016

Graduando Estácio de Sá – 2026

Ana Carolina Geronasso

OAB PR N. 89913

Graduada pela PUC PR em 2012
Pós-graduada em Direito do Trabalho pela ABDCONST em 2014

Conheça Seus Direitos

A legislação trabalhista garante uma série de proteções fundamentais ao trabalhador, desde férias remuneradas até condições dignas de trabalho. Estamos aqui para orientá-lo em cada detalhe, ajudando a assegurar que você tenha o respaldo legal necessário para reivindicar seus direitos com confiança e clareza.

Acordos e Rescisões

Ao ser desligado de uma empresa, é essencial garantir que todos os valores devidos, como verbas rescisórias, FGTS e multas, sejam devidamente pagos. Nossa equipe está preparada para ajudá-lo a negociar acordos e assegurar que sua rescisão seja justa e de acordo com as leis trabalhistas.

Sua Jornada de Trabalho

Sua jornada de trabalho deve seguir as normas legais, com direito a intervalos, horas extras adequadamente remuneradas e limites de carga horária. Se sua carga de trabalho não está de acordo com a lei, é possível reivindicar correções. Saiba como garantir que sua jornada seja respeitada e justa.

Perguntas frequentes

É possível reivindicar verbas rescisórias, horas extras, insalubridade, reconhecimento de vínculo empregatício, indenizações por acidentes, entre outros direitos violados.
O prazo é de até dois anos após a demissão, podendo pleitear direitos dos últimos cinco anos anteriores à ação.
É quando o empregador comete faltas graves, permitindo ao trabalhador encerrar o contrato e receber os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
A justa causa retira direitos como 13º proporcional e FGTS. Um advogado pode analisar e, se aplicada indevidamente, buscar a reversão da demissão.
Assédio moral é o constrangimento repetitivo no ambiente de trabalho. O trabalhador pode pedir indenização e, se necessário, a rescisão indireta.
O adicional de insalubridade varia de 10% a 40%, dependendo do grau de risco. O de periculosidade é de 30% sobre o salário-base.
Não. Se o trabalhador desempenha funções além do previsto, tem direito a um adicional por acúmulo ou desvio de função.
A gestante tem estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, não podendo ser demitida sem justa causa.

Contato

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